Ozaura bemiddelt in (tand)zorg, IT, finance en logistiek — vier markten die we kennen omdat we er alleen in werken. Eén aanspreekpunt, korte lijnen, en een shortlist met mensen die je echt wilt spreken.
Een cv vertelt je waar iemand gewerkt heeft. Wij zoeken uit of diegene bij jouw team past.
De meeste bureaus sturen profielen door zodra de trefwoorden kloppen. Wij werken andersom: eerst begrijpen wat de rol in de praktijk vraagt, wie er al zit, en wat er is misgegaan bij eerdere invullingen. Pas daarna gaan we zoeken.
Dat kost aan het begin een gesprek extra. Het scheelt daarna een stapel cv's die je toch niet had uitgenodigd — en het is de reden dat onze shortlists kort zijn.
Vier vakgebieden waarin we de terminologie, de cao's en de arbeidsmarkt kennen. Valt jouw vacature daarbuiten, dan zeggen we dat eerlijk en denken we mee over een andere route.
Van tandartsassistenten en mondhygiënisten tot verpleegkundigen en praktijkmanagers. Vast, tijdelijk en waarneming — inclusief controle van diploma's en BIG-registratie voordat iemand op je shortlist komt.
Software, data en infrastructuur voor bedrijven zonder eigen recruitmentafdeling. We toetsen inhoudelijk mee, zodat jij niet hoeft te beoordelen of iemands stack-verhaal klopt.
De hele financiële kolom, van administratief medewerker tot business controller. Ook voor interim-invulling bij ziekte, zwangerschapsverlof of een systeemimplementatie.
Planning, inkoop, warehousing en transport. Veel van ons werk zit bij productie- en distributiebedrijven in Zuid-Nederland, waar roosters en piekseizoenen de vacature bepalen.
Vertel ons wat de rol moet opleveren en hoe het team in elkaar zit. Wij doen de rest en houden je onderweg op de hoogte — ook als het tegenzit.
Soms weet je precies welke functie je wilt. Vaker weet je vooral dat het zo niet langer gaat. Voor allebei is er een gesprek mogelijk.
Vier stappen, of het nu om één vacature gaat of om een heel team. Je weet vooraf wie wat doet en wanneer je iets van ons hoort.
We komen langs, zien het team en de werkplek, en schrijven op wat de rol echt vraagt. Meestal binnen een week na je eerste bericht.
We benaderen ons netwerk en de markt, voeren zelf de eerste gesprekken en controleren diploma's en registraties.
Je krijgt drie tot vijf kandidaten met per persoon onze motivering — inclusief wat we nog niet zeker weten.
We begeleiden de onderhandeling, houden contact tot de eerste werkdag en bellen een maand later nog een keer.
We werken door heel Nederland, maar het zwaartepunt ligt in Brabant en de directe omgeving. Dat betekent dat we op de koffie kunnen komen, en dat we weten welke werkgevers in de regio om dezelfde mensen concurreren.
